Da biste razvili i održali uspešan posao, morate zaposliti prave ljude. Kvalitet Vaših zaposlenih određuje i kvalitet Vaše organizacije, i uslov je za ostvarivanje konkurentnosti na današnjem tržištu.
Radionica je namenjen menadžerima koji se bave selekcijom kadrova, studentima društvenih nauka koji svoju budućnost vide u bavljenju ljudskim resursima, kao i svima onima koji žele da osveže i unaprede svoje znanja iz ove oblasti.
intervju
Na treningu Veštine vođenja intervjua ovladaćete neophodnim veštinama i tehnikama koje će Vam omogućiti da donesete prave odluke pri odabiru budućih zaposlenih. Osnovna oblast treninga je bihejvioralno intervjuisanje, bazirano na premisi da je ponašanje u prošlosti najbolji prediktor buduće radne uspešnosti kandidata.
Bilo da ste iskusan intervjuer ili da tek počinjete da se bavite vođenjem selekcionog intervjua, tokom treninga ćete ovladati veštinama i tehnikama koje ćete moći već primeniti na sledećem intervjuu.
Teme koje se obrađuju na treningu:
- Intervju kao metod profesionalne selekcije
- Vrste intervjua
- Bihejvioralni intervjui
- STAR tehnika postavljanja pitanja
- Situacioni intervjui
- Tipične greške intervjuera
Dinamika i način rada
Rad se odvija u malim grupama, a metod rada je kombinovan: predavanja, diskusije, rad u grupama, upitnici, međusobnu razmena iskustava i sl. Naglasak u radu je stavljen na iskustvenom učenju. Polaznici dobijaju skriptu i radni materijal. Trajanje treninga je ukupno 6 sati.
